キャリア相談で見つけるキャリアアップの具体的な進め方と考え方

キャリアの棚卸しで「強み」を言語化する

棚卸しの出発点は、過去に担当した業務や役割を時系列で書き出す作業です。「どのような工夫をしたか」「どのような成果につながったか」を具体的に振り返ることで、当たり前だと思っていたスキルが市場で評価される強みだったと気づけるケースもあります。診断ツールを併用すれば価値観や行動傾向も可視化され、「なぜその仕事にやりがいを感じたのか」まで掘り下げられるでしょう。

スキルの横展開で選択肢を広げる

たとえば「営業経験10年」とひとくくりにするのではなく、「提案資料の作成力」「顧客課題のヒアリング力」「社内調整力」のように要素を分解してみてください。スキルには専門知識や技術といったハードスキルだけでなく、対人力や行動特性などのソフトスキルも含まれます。こうしたスキルを要素ごとに整理することで、コンサルティングやカスタマーサクセス、企画職にも応用が利きます。「やりたいこと（WILL）」「できること（CAN）」「求められること（MUST）」の3つの視点で整理すると、キャリアの方向性がより明確になるでしょう。スキルの横展開は転職だけでなく、社内異動や副業といった選択肢にもつながります。まずは経験を丁寧に振り返るところから始めてみてください。

年収以外に目を向けるべき理由

「どのような仕事にやりがいを感じるのか」「どのような働き方が合っているのか」といった内面的な問いに向き合わないまま動き出すと、転職先でも同じ行き詰まりを繰り返しかねません。仕事に何を求めているのかを掘り下げれば、「自分らしい働き方」の輪郭が見えてきます。

価値観を整理する3つの視点

時間を忘れて取り組めた経験は何か

過去に夢中になれた仕事を振り返ると、本質的に求めている要素が浮かび上がります。成果よりもプロセスに注目してみてください。

譲れない条件と妥協できる条件はどこか

優先順位をつけることで判断軸が定まります。譲れないラインが明確であれば、納得感のある選択につながるでしょう。

5年後にどのような姿でありたいか

将来像から逆算してキャリアを考えると、目先の条件に振り回されにくくなります。漠然としたイメージでも、言葉にすることで方向性が定まっていきます。

仕事を楽しめるかどうかは、内的な納得感に左右されます。価値観と正面から向き合ってみてください。

なぜ「逆算型」で考える必要があるのか

多くの方は「今の延長線上」で将来を想像しがちですが、昇進に限界を感じている段階では延長線上に理想の姿がない可能性も十分あるでしょう。たとえば「5年後にマネジメント職としてチームを率いたい」という目標があれば、3年後までに身につけておくべき経験や1年以内に着手すべき行動が自然と絞り込まれます。

ロードマップの精度を上げるためのポイント

ひとりで将来像を描くと、知っている業界や職種の範囲内に選択肢が限られがちです。第三者の視点を加えることで、気づけなかった強みや想定していなかったキャリアパスが見つかるケースがあります。ロードマップはつくって終わりではなく、環境や価値観の変化に合わせて柔軟に更新していく姿勢も欠かせません。

キャリアのロードマップづくりなら株式会社AtWILL

株式会社AtWILLでは、転職ありきではないキャリア面談を通じて、個々の志向や適性に合わせたキャリア設計を支援しています。3年後から5年後の理想を一緒に整理したい方は、お問い合わせフォームからご連絡ください。

Q1．キャリアの棚卸しではどのような方法でスキルを整理すればよいですか？

A．過去に担当した業務や役割を時系列で書き出し、工夫した点や成果を具体的に振り返ります。その上で、発揮できた強みや身についたスキルを整理します。スキルには、専門スキルや技術といった「ハードスキル」だけでなく、性格特性や行動に関わる「ソフトスキル」があり、スキルを分解して整理することで業界や職種を問わず活かせる点を見つけることに役立ちます。

Q2．キャリアアップを考えるときに年収以外で意識すべきことは何ですか？

A．価値観を明確にするプロセスが欠かせません。「時間を忘れて取り組めた経験は何か」「譲れない条件はどこか」「5年後にどうありたいか」の3つの問いで整理すると、年収だけでは測れない働き方の方向性が見えてきます。

Q3．キャリアのロードマップはどのように描けばよいですか？

A．理想の将来像をゴールに設定し、そこから逆算して必要なスキルや経験を時間軸で整理します。ひとりでは選択肢が狭まりやすいため、キャリア相談を活用して客観的なフィードバックを得ることで、ロードマップの精度を高められるでしょう。